SÖZLEŞMELİ ÇALIŞANLARA EKSİK PRİM İÇİN BORÇLANMA İMKÂNI GELİYOR
Çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin eksik prim günlerini sonradan tamamlayabilmesine yönelik yeni düzenleme hazırlanıyor. Çalışmanın yasalaşması halinde geçmişe dönük primlerin borçlanılabilmesi hedefleniyor.
Çocuklarının bakımı nedeniyle çalışma süresini azaltan sözleşmeli kamu personelinin emeklilik hesabında oluşan prim kayıplarına yönelik yeni bir düzenleme gündeme geldi.
Nüfus Politikaları Kurulunda ele alınan çalışma kapsamında, yarı zamanlı görev yapan sözleşmeli personelin çalışmadığı dönemlere ilişkin eksik primlerini daha sonra borçlanarak tamamlayabilmesi planlanıyor.
Mevcut sistemde ebeveynlik nedeniyle çalışma süresini ve buna bağlı olarak gelirini azaltan anne veya babaların sosyal güvenlik primleri de daha düşük yatırılıyor. Kadrolu memur ve işçiler belirli koşullarda çalışmadıkları dönemleri borçlanarak emeklilik hesabına dahil edebilirken, sözleşmeli personel için aynı imkan bulunmuyor.
GEÇMİŞE DÖNÜK PRİM TAMAMLAMA İMKÂNI
Hazırlanan düzenlemenin hayata geçirilmesi halinde sözleşmeli çalışanların eksik kalan prim günlerini sonradan ödeyebilmesinin önü açılacak.
Böylece çocuk bakımı amacıyla yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan personelin emeklilik sürecinde yaşayabileceği prim kaynaklı hak kayıplarının azaltılması amaçlanıyor.
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunurken, yaklaşık 22 bin kişinin yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlandığı belirtildi. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle bu kapsamda bulunan çalışanlara geçmiş dönemlerdeki eksik primlerini tamamlama fırsatı sunulabilecek.
GÖZLER TBMM’YE ÇEVRİLDİ
Nüfus Politikaları Kurulunda görüşülen çalışmada ilgili bakanlıklar arasında prensipte uzlaşma sağlandığı ve düzenlemenin hazırlık aşamasının sonuna gelindiği aktarıldı.
Taslak çalışmanın tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifi haline getirilerek TBMM’ye sunulması bekleniyor. Nihai düzenleme, Meclis’te yapılacak görüşmeler ve yasama sürecinin tamamlanmasının ardından yürürlüğe girecek.
